企業の人事に六徳？

「これだと選別しやすいですよ～」





とある企業へ鑑定に行きました。


そしたらば、「ヒガさん、新入社員の選別に、六徳って使えませんか？」とのこと。


使えなくはないが、正直どうかと思いますと答えました。


たぶん・・・大多数が不合格になると思いますので・・・。




六徳を身につけているのは10人中１人いるかいないかの確立。ヘタすりゃ２０人中１人ってとこ。しかも年齢を重ねている場合が多いです。


「六徳で選ぶなら、②しか使えないと思いますよ」

「例えば、集団面接でご飯食べてもらう。そして①の判定をする。②は面接で分かるし、⑥は筆記試験に応用すればい。③　④　⑤は考えるとして、すばらしい社員を選べると思うのですが・・・」


「選別する基準も悪いとはいいませんが、どうせなら、六徳講習をしていけばいいんじゃないですか。育てるという意識で」

「先に身についている人を選んだほうが、うちらとしては楽なんですがね」

たしかに仰るとおり。


ですが・・・やはり「育てていって欲しい」ですね。


なんとか・・・そういう方向で考え直していただけないでしょうか。

そうしていただくと、とても嬉しいです。

よろしくお願いしますです。ハイ。