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2014年05月30日
企業の人事に六徳？
「これだと選別しやすいですよ～」
とある企業へ鑑定に行きました。
そしたらば、「ヒガさん、新入社員の選別に、六徳って使えませんか？」とのこと。
使えなくはないが、正直どうかと思いますと答えました。
たぶん・・・大多数が不合格になると思いますので・・・。
六徳を身につけているのは10人中１人いるかいないかの確立。ヘタすりゃ２０人中１人ってとこ。しかも年齢を重ねている場合が多いです。
「六徳で選ぶなら、②しか使えないと思いますよ」
「例えば、集団面接でご飯食べてもらう。そして①の判定をする。②は面接で分かるし、⑥は筆記試験に応用すればい。③ ④ ⑤は考えるとして、すばらしい社員を選べると思うのですが・・・」
「選別する基準も悪いとはいいませんが、どうせなら、六徳講習をしていけばいいんじゃないですか。育てるという意識で」
「先に身についている人を選んだほうが、うちらとしては楽なんですがね」
たしかに仰るとおり。
ですが・・・やはり「育てていって欲しい」ですね。
なんとか・・・そういう方向で考え直していただけないでしょうか。
そうしていただくと、とても嬉しいです。
よろしくお願いしますです。ハイ。
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とある企業へ鑑定に行きました。
そしたらば、「ヒガさん、新入社員の選別に、六徳って使えませんか？」とのこと。
使えなくはないが、正直どうかと思いますと答えました。
たぶん・・・大多数が不合格になると思いますので・・・。
六徳を身につけているのは10人中１人いるかいないかの確立。ヘタすりゃ２０人中１人ってとこ。しかも年齢を重ねている場合が多いです。
「六徳で選ぶなら、②しか使えないと思いますよ」
「例えば、集団面接でご飯食べてもらう。そして①の判定をする。②は面接で分かるし、⑥は筆記試験に応用すればい。③ ④ ⑤は考えるとして、すばらしい社員を選べると思うのですが・・・」
「選別する基準も悪いとはいいませんが、どうせなら、六徳講習をしていけばいいんじゃないですか。育てるという意識で」
「先に身についている人を選んだほうが、うちらとしては楽なんですがね」
たしかに仰るとおり。
ですが・・・やはり「育てていって欲しい」ですね。
なんとか・・・そういう方向で考え直していただけないでしょうか。
そうしていただくと、とても嬉しいです。
よろしくお願いしますです。ハイ。
Posted by パパヒガ at 00:01│Comments(2)
│パパの雑記帳
この記事へのコメント
おはようございます。
面接で六徳ですか。視点は素敵ですが原石を見逃してしまわないかしら。
先日。アルバイト希望の学生さんから履歴書が郵送されて来ました。熱心に連絡してくれていた学生さん。く面接の前に履歴書を見せてください。とお話しして待つこと10日。
白い封筒に切手も貼り忘れて届いた履歴
書を見て郵便屋さんに切手代を払いながら上司が一言。
『育てがいがありそうだね。』
『学生さんが初めて履歴書を書くには時間もかかるだろうからと明日迄待って履歴書が来ないなら、お断りしようと思っていたけど、ギリギリセーフかなぁ。』
と履歴書を開けてましたよ。
普通なら、受け取らすに、履歴書送り返すよ！その場で不採用決定だね。とまわりにいた職員以外は笑いながら話してましたよ。
職員だけで履歴書を拝見したら拙いながらも学生さんが人一倍頑張って来た経歴が感じられて面接が楽しみだね。と話しています。
学校や家庭では教えくれない事が沢山あります。社会に初めての一歩を踏み出す若い方に社会人歴が長い私達は何を伝えられるのかしら？
勿論。今回の学生さんが採用されるとは決まっていませんがお会いしてお話しするなかで、キラキラ光る可能性を見つけられるかもしれません。
専門職なので、仕事として任せるにはまだまだ未熟だなぁ。とお断りするならきちんと説明して学生さんが次のステップを踏めるように言葉をかけてあげたいと職員皆で話しています。(*^^*)
面接で六徳ですか。視点は素敵ですが原石を見逃してしまわないかしら。
先日。アルバイト希望の学生さんから履歴書が郵送されて来ました。熱心に連絡してくれていた学生さん。く面接の前に履歴書を見せてください。とお話しして待つこと10日。
白い封筒に切手も貼り忘れて届いた履歴
書を見て郵便屋さんに切手代を払いながら上司が一言。
『育てがいがありそうだね。』
『学生さんが初めて履歴書を書くには時間もかかるだろうからと明日迄待って履歴書が来ないなら、お断りしようと思っていたけど、ギリギリセーフかなぁ。』
と履歴書を開けてましたよ。
普通なら、受け取らすに、履歴書送り返すよ！その場で不採用決定だね。とまわりにいた職員以外は笑いながら話してましたよ。
職員だけで履歴書を拝見したら拙いながらも学生さんが人一倍頑張って来た経歴が感じられて面接が楽しみだね。と話しています。
学校や家庭では教えくれない事が沢山あります。社会に初めての一歩を踏み出す若い方に社会人歴が長い私達は何を伝えられるのかしら？
勿論。今回の学生さんが採用されるとは決まっていませんがお会いしてお話しするなかで、キラキラ光る可能性を見つけられるかもしれません。
専門職なので、仕事として任せるにはまだまだ未熟だなぁ。とお断りするならきちんと説明して学生さんが次のステップを踏めるように言葉をかけてあげたいと職員皆で話しています。(*^^*)
Posted by (^-^ゞ at 2014年05月30日 07:10
(^-^ゞさん、こんばんは。
素晴らしい上司の方ですね。
現代は、「即戦力」を求める企業さんが増えてきているのは事実。
育成ってことに時間と手間をかけることで、ダイヤモンドの原石が輝きますよね～。
ちなみにこの「原石」って誰でも持ってるもの。
「営業向きの原石」「経理向きの原石」「企画向けの原石」「現場向けの原石」・・・・それぞれ皆違いますけど、原石自体はみ～んな持ってます。
新人さんの「原石」を見つけるための六徳活用は大賛成なんですけどね～。
初めての社会に出て、最初から何でも出来る人ってなかなかいませんもの。
私だってそうです。
社会人一年目の時は、もうね～「給料泥棒」でございましたよ。
まったく注文が取れず、同期にはガンガンに追い越され・・・。
それでもしぶとく教えてくれた先輩達。
とっても感謝しています。
「お前はめげないな～」って良く言われてました。
新人さんは元気が一番。
元気は必ず道を開きます。
元気な新人さんが増えていって欲しいです。ハイ。
素晴らしい上司の方ですね。
現代は、「即戦力」を求める企業さんが増えてきているのは事実。
育成ってことに時間と手間をかけることで、ダイヤモンドの原石が輝きますよね～。
ちなみにこの「原石」って誰でも持ってるもの。
「営業向きの原石」「経理向きの原石」「企画向けの原石」「現場向けの原石」・・・・それぞれ皆違いますけど、原石自体はみ～んな持ってます。
新人さんの「原石」を見つけるための六徳活用は大賛成なんですけどね～。
初めての社会に出て、最初から何でも出来る人ってなかなかいませんもの。
私だってそうです。
社会人一年目の時は、もうね～「給料泥棒」でございましたよ。
まったく注文が取れず、同期にはガンガンに追い越され・・・。
それでもしぶとく教えてくれた先輩達。
とっても感謝しています。
「お前はめげないな～」って良く言われてました。
新人さんは元気が一番。
元気は必ず道を開きます。
元気な新人さんが増えていって欲しいです。ハイ。
Posted by 霊感パパヒガ
at 2014年05月30日 18:39
at 2014年05月30日 18:39
